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QUAND POUVONS-NOUS VOUS AIDER?

Lorsque vous avez un problème ou besoin d’informations qui touchent les relations de travail.

Nous sommes disponibles en tout temps pour répondre à vos urgences.

Tous les dossiers sont validés par l’un de nos consultants expérimentés en relations de travail, membres de l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés du Québec. (CRIA ou CRHA).

Notre mission est de travailler avec les dirigeants d’entreprises et d’organismes à l’établissement de relations de travail harmonieuses, favorisant le développement à long terme de l’organisation.

Entreprises ou organisations où il y a la présence ou l’arrivée d'un syndicat

  • Négociation ou conciliation de votre convention
  • Arbitrage de griefs et de différends
  • Représentation devant les tribunaux administratifs
  • Formation des cadres en lien avec la gestion de convention collective
  • Coaching et suivi pour l’application de la convention collective
  • Coaching et suivi pour l’interprétation de la convention collective
  • Assistance pour les rencontres de comité de relations de travail
  • Équité salariale
  • Rédaction et mise en place de politiques (prévention et traitement des plaintes en matière d’harcèlement psychologique, télétravail, etc.)
  • Pour conserver ou attirer la main d’œuvre on doit rendre les conditions de travail attrayantes et cela ne signifie pas coût additionnel.

    Entreprises ou organisations ou il n’y a pas la présence d'un syndicat

  • Fin d'emploi
  • Plainte en lien avec la CNESST
  • Loi sur les normes du travail
  • Loi sur la santé et la sécurité du travail
  • Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
  • Élaboration de Politiques d’entreprise
  • Condition de travail
  • - Harcèlement
  • - Alcool et drogue (incluant le cannabis)
  • - Télétravail
  • - Autres
  • Contrat de travail
  • Des formations adaptées a vos besoins

    formation

    GESTION D'ENTREPRISE NOUVELLEMENT SYNDIQUÉE

    La gestion et la culture d’entreprise sont invariablement influencées par l’arrivée d’un syndicat. Il est donc important d’adapter en conséquence la gestion des ressources humaines. RTR a conçu une formation s'adressant aux gestionnaires d’entreprises et d’organismes nouvellement syndiquées. Peuvent également en profiter, les propriétaires et gestionnaires lors de l'acquisition d'une entreprise syndiquée.

    OBJECTIFS:

  • Comprendre les principes fondamentaux des syndicats;
  • Permettre aux propriétaires, chefs d’entreprise et personnel cadre d’harmoniser les relations de travail dans un contexte syndiqué;
  • Amener les dirigeants à évaluer leur style de leadership, et ainsi favoriser la résolution de conflit en milieu de travail;
  • Renforcer le style de gestion des dirigeants par des techniques éprouvées;
  • Savoir analyser son personnel; Démontrer diverses stratégies pour conserver son droit de gérance;
  • Présenter la procédure de grief.
  • GESTION DE LA DISCIPLINE EN MILIEU DE TRAVAIL

    Nous offrons également une formation portant sur la gestion de la discipline en milieu de travail. Cette session permet aux gestionnaires de développer une meilleure compréhension des différentes facettes de l'application des mesures disciplinaires.

    OBJECTIFS:

  • Connaître l’importante distinction entre une mesure disciplinaire et une mesure administrative et les impacts de cette distinction;
  • Amener les dirigeants d’entreprises à choisir la mesure à appliquer en fonction de la faute commise mais en permettant, si possible, une modification des comportements du salarié;
  • Apprendre à rédiger une mesure disciplinaire; Survol des recours des salariés;
  • Présenter les principes de base à respecter : gradation des sanctions, équité, non-discrimination, respect de la vie privée et autres tendances trouvant application dans les décisions des tribunaux administratifs;
  • Analyser à partir de cas concrets les fautes les plus courantes;
  • absentéisme volontaire, non-respect des règlements d’entreprise, insubordination, agression, dommage à la propriété de l’employeur, etc.
  • FORMATION SUR MESURE

    Pour tout renseignement concernant les formations, vous pouvez contacter Josée Dupuis au (418) 841-0392 ou au (514) 500-5095.

    Nous sommes disponible 7 jours sur 7

    POURQUOI NOUS CONSULTER

  • L’arrivée d’un syndicat est à craindre, et vous voulez l’éviter;
  • Vous faites face à une requête en accréditation;
  • Votre convention collective est échue;
  • Vous éprouvez de la difficulté dans l’administration quotidienne de votre convention collective;
  • La préparation et la présentation des dossiers de griefs
  • Élaboration d’un manuel d’employés pour les non syndiqués
  • Évaluation de vos points forts et points faibles de votre convention collective
  • Formation de vos gestionnaires en lien avec la gestion d’un milieu syndiqué ou la gestion de mesures disciplinaires
  • Saviez-vous que vous pouvez avoir accès aux conventions collectives des entreprises de votre secteur d’activité et même de vos compétiteurs. Contactez nous, nous ferons les recherches pour vous.

    Relation de travail Ross

    Nous joindre

    N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires.

    Vous pouvez compter sur nous en tout temps car nous croyons que le service est le coeur de la réussite.

    Pour tout renseignement vous pouvez nous contacter au :

    Région de Québec: (418) 841-0392

    Région de Montréal: (514) 500-5095

    jdupuis@travailross.com

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