QUAND POUVONS-NOUS VOUS AIDER?

Lorsque vous avez un problème ou besoin d’informations qui touchent les relations de travail.

Nous sommes disponibles en tout temps pour répondre à vos urgences.

Tous les dossiers sont validés par l’un de nos consultants expérimentés en relations de travail, membres de l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés du Québec. (CRIA ou CRHA).

Entreprises ou organisations où il y a la présence ou l’arrivée d'un syndicat

Négociation ou conciliation de votre convention

Arbitrage de griefs et de différends

Représentation devant les tribunaux administratifs

Formation des cadres en lien avec la gestion de convention collective

Coaching et suivi pour l’application de la convention collective

Coaching et suivi pour l’interprétation de la convention collective

Assistance pour les rencontres de comité de relations de travail

Équité salariale

Rédaction et mise en place de politiques (prévention et traitement des plaintes en matière d’harcèlement psychologique, télétravail, etc.)

Entreprises ou organisations ou il n’y a pas la présence d'un syndicat

Fin d'emploi

Plainte en lien avec la CNESST

Loi sur les normes du travail

Loi sur la santé et la sécurité du travail

Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles

Élaboration de Politiques d’entreprise

Condition de travail

- Harcèlement

- Alcool et drogue (incluant le cannabis)

- Télétravail

- Autres

Contrat de travail

formation

GESTION D'ENTREPRISE NOUVELLEMENT SYNDIQUÉE

La gestion et la culture d’entreprise sont invariablement influencées par l’arrivée d’un syndicat. Il est donc important d’adapter en conséquence la gestion des ressources humaines. RTR a conçu une formation s'adressant aux gestionnaires d’entreprises et d’organismes nouvellement syndiquées. Peuvent également en profiter, les propriétaires et gestionnaires lors de l'acquisition d'une entreprise syndiquée.

OBJECTIFS:

Comprendre les principes fondamentaux des syndicats;

Permettre aux propriétaires, chefs d’entreprise et personnel cadre d’harmoniser les relations de travail dans un contexte syndiqué;

Amener les dirigeants à évaluer leur style de leadership, et ainsi favoriser la résolution de conflit en milieu de travail;

Renforcer le style de gestion des dirigeants par des techniques éprouvées;

Savoir analyser son personnel; Démontrer diverses stratégies pour conserver son droit de gérance;

Présenter la procédure de grief.

GESTION DE LA DISCIPLINE EN MILIEU DE TRAVAIL

Nous offrons également une formation portant sur la gestion de la discipline en milieu de travail. Cette session permet aux gestionnaires de développer une meilleure compréhension des différentes facettes de l'application des mesures disciplinaires.

OBJECTIFS:

Connaître l’importante distinction entre une mesure disciplinaire et une mesure administrative et les impacts de cette distinction;

Amener les dirigeants d’entreprises à choisir la mesure à appliquer en fonction de la faute commise mais en permettant, si possible, une modification des comportements du salarié;

Apprendre à rédiger une mesure disciplinaire; Survol des recours des salariés;

Présenter les principes de base à respecter : gradation des sanctions, équité, non-discrimination, respect de la vie privée et autres tendances trouvant application dans les décisions des tribunaux administratifs;

Analyser à partir de cas concrets les fautes les plus courantes;

absentéisme volontaire, non-respect des règlements d’entreprise, insubordination, agression, dommage à la propriété de l’employeur, etc.

FORMATION SUR MESURE

Pour tout renseignement concernant les formations, vous pouvez contacter Josée Dupuis au (418) 841-0392 ou au (514) 500-5095.